6 poti do večje učinkovitosti v službi, da bodo  zadovoljni šefi in zaposleni
6 poti do večje učinkovitosti v službi, da bodo zadovoljni šefi in zaposleni
  17.11.2015  |  22:00
Čas branja: 1 min
Svetuje Laura Smrekar, kadrovska strokovnjakinja

1. Pravi ljudje na pravih mestih: To je temelj. Pomembno je, da podjetja že na začetku za vsako delovno mesto izberejo najprimernejše kandidate. Tukaj govorimo tako o izkušnjah, znanjih kot tudi mehkejših področjih - kompetencah, sposobnostih in lastnostih. Vse prevečkrat se dogaja, da ni tako. Posledično sčasoma trpita obe strani in zato produktivnosti ne more biti.

smrekar-laura9-br.1447430146.jpg.o.240px.jpg
Foto: Barbara Reya

2. Permanentno uprav­ljanje zaposlenih: Ko so zaposleni enkrat v podjetju, ne morejo biti prepuščeni sami sebi. Z njimi se je treba ukvarjati na različnih ravneh. Podjetja bi morala jasno določiti ključne kadre znotraj družbe in z njimi še posebej z različnimi programi razvijati njihove sposobnosti in kompetence.

3. Dvig zavzetosti zaposlenih: Dokazano je, da se višja stopnja zavzetih zaposlenih neposredno preliva v boljše poslovne rezultate družbe. Zavzeti zaposleni imajo večji občutek pripadnosti podjetju in so tudi bolj motivirani in zadovoljni.

4. Sposobni in kompetentni vodje: Kar precej zaposlenih je s svojim delom in podjetjem zadovoljnih, imajo pa izjemne težave z nadrejenimi. Ti ali niso dovolj strokovno kompetentni ali nimajo sposobnosti vodenja. Vsa vodstvena mesta v družbi bi morali zasedati posamezniki z dobro razvitimi vodstvenimi sposobnostmi.

5. Prilagodljivo delovno okolje: Zakaj bi morali vsak dan nepretrgano sedeti v pisarni od devete do pete ure in vmes ne oditi na kosilo, po otroka v vrtec ali urediti kakšne papirje? Vse več dokazov je, da prilagodljivo delovno okolje deluje kot magnet za zaposlene. Ti so posledično manj obremenjeni, saj jim občutek svobode pri delu omogoča, da normalno opravijo vse aktivnosti v dnevu.

6. Jasno izražena vizija, cilji in strategija: Zelo pomembno je, da so zaposleni seznanjeni z vizijo, cilji in smernicami delovanja ter razvoja družbe. Brez tega se ne morejo počutiti pomemben in enakovreden člen družbe.

Napišite svoj komentar

Da boste lahko napisali komentar, se morate prijaviti.
MOJEFIN
Zaslužek
Zaslužek (pregled) Koliko me stane trgovanje s slovenskimi delnicami

Marsikdo razmišlja o nakupu vrednostnih papirjev oziroma trgovanju z njimi - sploh ker banke na depozit tako rekoč ne dajo obresti,...

MOJEFIN
Razno
Razno (galerija) Dan D: kaj smo izvedeli na prvem investicijskem dogodku za male delničarje 5

Kako gospodarska aktivnost in politika vplivata na borzne tečaje slovenskih blue chipov? Nekateri vidijo v bližnji prihodnosti tudi...

MOJEFIN
Zaslužek
Zaslužek (intervju) Na borzi si ne želim le državna, ampak tudi ambiciozna zasebna podjetja 4

Pošta Slovenije, HSE, Slovenske železnice, Dars, elektropodjetja ... je našteval predsednik uprave Ljubljanske borze Aleš Ipavec...

MOJEFIN
Razno
Razno (Finančna šola za najstnike, 2. dan) Ne vem, kje bom pri 50, ampak se bom že znašel

»Nismo vedeli, da se morajo športniki, ki niso v klubih, truditi zbirati sredstva za svoje športno delovanje,« so bili začudeni...

MOJEFIN
Varčevanje
Varčevanje (seznam) Preverite, katere vrednostne papirje smo opustili

Letos so imetniki opustili 46 vrednostnih papirjev, od leta 2017 pa 346. Preverite seznam.

MOJEFIN
Zaslužek
Zaslužek Dilema: kupiti NLB prek londonske ali ljubljanske borze?

NLB je edina slovenska delniška družba, katere vrednostni papirji kotirajo tako na ljubljanski kot londonski borzi. Na ljubljanski so to...

MOJEFIN
Zaslužek
Zaslužek (psihologija denarja) Ko nam nikoli ni dovolj

Ideja, s katero se v borznih pogovorih ne morem povezati, je ta, da je pomembno imeti »vedno več«. Ampak zakaj? Zakaj je pomembno imeti...

MOJEFIN
Razno
Razno (Finančna šola za najstnike, 1. dan) Svojim otrokom sem kar s sladoledom razložil, kaj je to davek

Kuharski mojster Luka Jezeršek, ki ga med drugim poznamo kot sodnika v kuharskem tekmovanju Masterchef, je 40 mladim udeležencem poletne...